85 familles de métiers : mode d’emploi
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Quels sont les métiers dont les effectifs augmentent ? Quels sont ceux qui insèrent les jeunes ? Quels profils sont embauchés, sur quels postes et à quelles conditions ? Ce hors-série répond à toutes ces questions. Car avant de choisir son métier, chacun devrait avoir accès à une information précise et fiable sur les grandes évolutions de l’emploi.
Pour réaliser ce travail, nous nous sommes appuyés sur les travaux réalisés par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), du ministère du Travail, sur les différentes familles de métiers.
Chaque famille professionnelle rassemble des personnes de statuts socioprofessionnels relativement homogènes, en termes de contenu des tâches à assurer, de formation, de conditions de travail et de rémunération. Elle définit également un métier, du point de vue du marché du travail, c’est-à-dire une qualification dans laquelle se reconnaissent à la fois les salariés et les employeurs.
Une fiche par famille de métiers
Chaque famille professionnelle fait l’objet d’une fiche selon un modèle identique :
Les données moyennes
Pour vous permettre d’apprécier à sa juste mesure la spécificité de chaque famille professionnelle, voici dans les graphiques ci-dessous les données moyennes pour l’ensemble des actifs occupés et leur évolution.
Nos sources
Les informations de la Dares sur les familles professionnelles sont toutes disponibles sur le site du ministère du Travail et de l’Emploi : www.travail- emploi-sante.gouv.fr, dans la rubrique " Etudes, recherches et statistiques ", aller dans " Statistiques ", puis " Métiers et qualifications ". On y trouve notamment les fiches détaillées sur les familles professionnelles.
Pour réaliser cette troisième édition des " Métiers de demain ", nous nous sommes appuyés sur ces données, elles-mêmes issues de l’enquête emploi, réalisée chaque année par l’Insee et exploitée par la Dares.
Pour en savoir plus sur les évolutions rétrospectives et prospectives, nous nous sommes appuyés sur les travaux menés par le Centre d’analyse stratégique (CAS) et la Dares qui publieront prochainement (www.strategie.gouv.fr) un rapport prospectif sur les métiers en 2020, reprenant les différentes hypothèses exposées dans notre entretien pages 16-19 avec Tristan Klein.
Utilisez l’index
Pour trouver un métier précis, il ne faut pas hésiter à se reporter à l’index, car les fiches regroupent souvent plusieurs professions. Ces fiches, ainsi que le tableau synthétique (pages 28-31) qui les précède, permettent de comprendre si une profession est en déclin ou en croissance ; les métiers qui ont le vent en poupe n’étant pas forcément ceux qu’on croit. Cependant, la réalité du marché de l’emploi est complexe et le devenir des individus n’est pas prédéterminé dans les évolutions sociales globales ici décrites. Si vous avez une vocation, ce guide ne vise surtout pas à vous décourager, car ce sont en général les plus motivés et les plus persévérants qui trouvent une place, même là où il y en a peu ! En revanche, il est important de connaître, pour chaque métier, les attentes des employeurs en termes de niveau de diplôme.
Informez-vous !
Enfin, pour définir plus finement une orientation, il vous faut aller plus loin. En utilisant les publications de l’Onisep, mais aussi en vous rendant dans les centres d’information et d’orientation (CIO), pour rencontrer des conseillers d’orientation, et dans les services communs universitaires d’information et d’orientation (SCUIO), implantés dans les universités, qui proposent une abondante documentation.
La liste des CIO et des SCUIO de France est disponible sur le site du ministère de l’Education nationale (www.education.gouv.fr/orient/listcio.htm) ainsi que sur celui de l’Onisep (www.onisep.fr).
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