Recrutement : sexisme à l'embauche

Antoine Machut
Alternatives Economiques n° 329 - novembre 2013
couverture
Licenciements, inégalités, pauvreté : on fait quoi ?
novembre 2013

Les stéréotypes liés au genre jouent un rôle important dans la sélection des candidats, féminins comme masculins, à un poste.

En dépit de la féminisation progressive de l'emploi, les clichés sexistes ont la vie dure dans le monde du travail.
Ils jouent en particulier un rôle toujours important dans l'embauche des candidats.
Spontanément, les recruteurs estiment pourtant que femmes et hommes sont égaux face à l'emploi, mais dans la réalité, les choses sont tout autres : les pratiques d'embauche sont largement influencées par des stéréotypes sexistes, confirme une étude du Céreq, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications [1].
Dans les propos des recruteurs recueillis par le Céreq, la caractéristique sexuelle est souvent perçue comme une synthèse de qualités supposées intrinsèques.


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