Cadres administratifs, comptables et financiers
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Effectifs en 2007-2009 : 569 000
Ils dirigent des services qui assurent la bonne marche des entreprises : gestion comptable et financière, gestion des ressources humaines et du recrutement, administration générale. Avec un nombre en forte croissance, ces professionnels se trouvent dans tous les secteurs d’activité. Ils sont nombreux à travailler pour le compte d’entreprises prestataires, en tant qu’indépendants ou salariés de sociétés de conseil marketing et stratégique, d’audit ou de conseil en recrutement. Les experts-comptables sont rattachés à cette catégorie.
Un rôle stratégique
42 % de ces salariés travaillant à temps complet gagnent plus de 3 000 euros nets par mois. La durée hebdomadaire de travail est élevée. Le temps partiel demeure réduit, mais concerne tout de même 9 % des effectifs. Ces fonctions, qu’il s’agisse du travail des experts-comptables, des responsables des ressources humaines et du recrutement ou des juristes d’entreprise, ont évolué vers un rôle de plus en plus stratégique. Ces cadres sont souvent très spécialisés dans les grandes entreprises et doivent alors maîtriser des compétences pointues liées à la nature spécifique des secteurs qui les emploient. Dans les PME, où ils sont directeurs administratifs et financiers, il leur faut au contraire faire preuve de polyvalence. Ils doivent aussi savoir encadrer les techniciens et les employés dans leur service.
Ces métiers se sont massivement féminisés : les femmes représentent près de la moitié des effectifs contre un quart il y a vingt-cinq ans. 51 % de ces professionnels ont désormais fait des études supérieures longues (écoles de commerce, formations comptables supérieures, formations universitaires en droit, économie et gestion...). Mais ces professions sont également ouvertes à des salariés moins qualifiés grâce à la promotion interne, via souvent la formation continue.
Les embauches sur ces postes sont peu accessibles aux débutants, sauf dans les grandes entreprises où l’on compte de larges équipes. Le nombre de demandeurs d’emploi n’est cependant pas négligeable pour une profession hautement qualifiée. L’embauche devrait continuer à être portée par le développement général de l’activité et les départs à la retraite (27 % de plus de 50 ans).
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